Conducteur(trice) de travaux Dépannage électricité Junior (F/H)

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne.

Vous maîtrisez le dépannage dans le domaine électrique comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous 👇🏻

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) conducteur(trice) de travaux Dépannage Junior (H/F) pour un poste en CDI.

👉 Voilà comment se définit votre future entreprise :

Spécialisé dans les logements, notre client est un acteur majeur dans le domaine de l'installation électrique en Île-de-France, avec un chiffre d'affaires de 35 millions d’euros et une équipe de 130 collaborateurs.

"Nous sommes en pleine croissance et cherchons à renforcer nos équipes dédiées tout en offrant un environnement de travail convivial et stimulant"

👉 Quelles seront vos missions ?

Au sein du service dépannage et maintenance dédiée aux petits chantiers et aux travaux d’entretien sous contrat, vous serez amené(e) à :

• Encadrer une équipe de 5 à 10 techniciens, monteurs et sous-traitants pour assurer la bonne exécution des chantiers de dépannage.

• Participer à l'élaboration des devis et proposer des solutions aux clients pour optimiser les interventions.

• Suivre les contrats d'entretien et garantir leur bon déroulement en termes de qualité, délais et sécurité.

• Gérer les consultations avec les fournisseurs et optimiser les coûts.

• Superviser la réalisation technique des travaux et veiller à la satisfaction des clients.

• Organiser et animer des réunions régulières avec les équipes et les clients.

Des déplacements seront à prévoir en Ile de France

👉 Avantages et rémunération :

La rémunération se compose d'une partie fixe, comprise entre 27K€ et 28K€ brut/an, à laquelle s'ajoute un variable basé sur le chiffre d'affaires généré. En fonction des performances, des primes mensuelles peuvent être versées, ainsi qu'une prime de vacances.

L’entreprise propose également de nombreux avantages :

• 11 jours de RTT par an.

• Un véhicule de service avec une carte essence.

• Des primes exceptionnelles en fin et début d’année.

• Une augmentation annuelle basée sur les résultats, pouvant aller de 2 à 3 %.

• Un partenariat avec des organismes de sport, frais couverts par l'entreprise.

• Des moments de convivialité, tels que le repas de Noël entre services et une journée d’entreprise une fois par an.

👉 Le processus de recrutement :

Vous aurez d'abord un premier échange avec Christina, à un moment qui conviendra à vos disponibilités.

Ensuite, vous participerez à un entretien téléphonique avec la responsable RH pour approfondir votre candidature.

Enfin, vous rencontrerez votre futur responsable lors d'un dernier entretien directement dans leurs bureaux.

👉 Profil recherché:

Nous recherchons une personne dynamique et motivée, ayant idéalement entre 2 et 5 ans d’expérience dans le domaine des travaux électriques ou une formation en alternance. Vous devrez être à l’aise avec la gestion de plusieurs techniciens sur différents chantiers, tout en garantissant la qualité des interventions.

Les compétences techniques attendues :

Une bonne maîtrise de la gestion de chantier et une capacité à suivre les contrats d’entretien en termes de qualité et de respect des délais. Vous devez être à l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel) et savoir organiser les plannings de manière autonome.

Les qualités recherchées :

Autonomie, rigueur, et une bonne gestion du stress dans les moments d'urgence. Vous devez savoir fédérer vos équipes et maintenir une communication fluide avec les clients.

Vous disposez d'une grande capacité d'autonomie et de prise de décision. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez travailler en équipe. Vous appréciez les projets variés ? Vous recherchez la flexibilité et la polyvalence que propose une PME ? Vous avez envie de travailler dans une structure dynamique ?

Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, postulez sans attendre !